Création du programme
1999Bénéficiaires
6 737En France, dès 1999, Carrefour a initié l’accord « Mission Handicap », renouvelé en 2011. Il vise un triple engagement : recruter des travailleurs en situation de handicap dans les hypermarchés, les intégrer dans les meilleures conditions et les maintenir dans l’emploi, notamment grâce à l’adaptation du poste de travail.
Dispositif d'inclusion
Recruter
Territoire / région
France
Public visé
Personnes en situation de handicap
Secteur d'activité
Ventes
Les facteurs clés de succès
Un référent handicap par magasin et une sensibilisation des directeurs de magasin.
Un recrutement basé sur les compétences, les aptitudes et la motivation.
Une adaptation du poste de travail au handicap du salarié.
Une implication auprès des acteurs locaux pour encourager l’insertion des personnes handicapées (ARPEJEH, FACIL'iti)
Soutien et participation à plusieurs événements de sensibilisation au handicap ou à la prise en compte de la différence au sein des équipes.
Chiffres clés :
- Part des travailleurs en situation de handicap dans les hypermarchés : 6% de la masse salariale de Carrefour France - jusqu’à 14% pour certains
- Plus de 6500 collaborateurs reconnus travailleurs handicapés
Niveau d'effort
pour vous
Ce sont les efforts en temps, en accompagnement, en formation, liés à cette initiative
Effort économique
pour vous
C’est le coût de l'accompagnement que vous engagez pour une telle initiative.
Notre rôle est d’être attentif aux éventuels problèmes de santé que peuvent rencontrer nos équipes pour pouvoir adapter leur poste de travail à leur handicap.
Ophélie MOUCHEL (directrice de magasin)Chez Carrefour, les postes sont ouverts à tous et les recrutements sont basés sur les compétences, la motivation, les aptitudes et la capacité et répondre aux exigences du poste.
Anne-Laure POQUET (Directrice Emploi, Recrutement et Mobilité France)