Création du programme
2016Bénéficiaires
12Le groupe rassemble une dizaine d’entreprises de production du secteur du bâtiment et génie civil, de la conception-réalisation aux seconds œuvres et travaux spéciaux. Pour répondre à son besoin de recrutement, le groupe mise sur les compétences des candidats plus que sur leurs diplômes ou expériences professionnelles, et est en partenariat avec FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), l'entreprise d'insertion Epinal Reval Prest et l’Ecole de la Seconde Chance.
Dispositif d'inclusion
Recruter
Territoire / région
Grand Est
Public visé
Chômeurs de longue durée
Jeunes éloignés de l'emploi
Secteur d'activité
BTP
Les facteurs clés de succès
La direction est très fortement engagée sur le sujet avec une bonne connaissance de la problématique de l’éloignement de l’emploi (la co-gérante de Livio est également présidente de l'association FACE Vosges)
Un programme de formation en interne pour certains métiers comme la maçonnerie et une intégration des alternants à travers un parcours suivi (ateliers pratiques, formation aux outils, aux consignes de sécurité).
Un système de tutorat basé sur le volontariat.
Chiffres clés :
- 30 alternants chaque année dans l'entreprise (10% de la masse salariale)
- 50% de l’effectif PEDUZZI (l'une des entreprises du groupe) est issu de l’apprentissage
Niveau d'effort
pour vous
Ce sont les efforts en temps, en accompagnement, en formation, liés à cette initiative.
Effort économique
pour vous
C’est le coût de l'accompagnement que vous engagez pour une telle initiative.
Exemple
de clients
- Marchés privés : Industriels, EHPAD, promoteurs, experts, logisticiens, maîtres d’œuvres, architectes, transporteurs, artisans
- Marchés publics : Collectivités, syndicats des eaux et d'assainissement
- Particuliers
La signature de Livio, c'est le construire durable : construire durablement nos relations avec nos fournisseurs et nos clients, construire durablement un échange bienveillant avec nos collaborateurs.
Anne-Claire GOULON (Co-gérante du Groupe Livio)