
Création du programme
2016Bénéficiaires
12Dispositif d'inclusion
Territoire / région
Public visé
Secteur d'activité
Les facteurs clés de succès
La direction est très fortement engagée sur le sujet avec une bonne connaissance de la problématique de l’éloignement de l’emploi (la co-gérante de Livio est également présidente de l'association FACE Vosges)
Un programme de formation en interne pour certains métiers comme la maçonnerie et une intégration des alternants à travers un parcours suivi (ateliers pratiques, formation aux outils, aux consignes de sécurité).
Un système de tutorat basé sur le volontariat.
Chiffres clés :
- 30 alternants chaque année dans l'entreprise (10% de la masse salariale)
- 50% de l’effectif PEDUZZI (l'une des entreprises du groupe) est issu de l’apprentissage
Niveau d'effort
pour vous

Effort économique
pour vous

Exemple
de clients
- Marchés privés : Industriels, EHPAD, promoteurs, experts, logisticiens, maîtres d’œuvres, architectes, transporteurs, artisans
- Marchés publics : Collectivités, syndicats des eaux et d'assainissement
- Particuliers
La signature de Livio, c'est le construire durable : construire durablement nos relations avec nos fournisseurs et nos clients, construire durablement un échange bienveillant avec nos collaborateurs.
Anne-Claire GOULON (Co-gérante du Groupe Livio)