L’inclusion crée de la valeur

L’inclusion est un enjeu majeur de notre époque. Le défi est à la fois économique, social et sociétal.

Face à l’exclusion de 2,2 millions de personnes en France en 2024, le Campus souhaite permettre à des personnes éloignées de l’emploi de retrouver une place dans la société.

Nous croyons à la valeur intégratrice du travail, pensons que les entreprises ont un rôle considérable à jouer et qu’elles peuvent toutes mener des actions inclusives à leur échelle.

C’est pourquoi nous avons créé le Campus de l’inclusion.

Il est impératif de travailler à des modèles de croissance qui soient plus inclusifs. Emmanuel Faber, PDG Danone (2017-2021) Président de “Business for inclusive growth” (B4IG)

La mission du Campus

Le Campus forme les dirigeants dans leurs démarches inclusives

Acheter
inclusif

Acheter des prestations de service à des entreprises d’insertion ou adaptées

Recruter
inclusif

Embaucher des alternants issus des quartiers prioritaires de la ville

Partager
inclusif

Mettre en place l’arrondi sur salaire pour ses salariés, à reverser à une association d’insertion

Innover
inclusif

Mettre en place un programme d’insertion des jeunes éloignées de l’emploi au sein de son entreprise.

Benoit GARÇON, DG de CLOG, une entreprise de logistique – a suivi notre programme. Découvrez les actions qu’il a menées.

Inclusion ou Insertion ?

Depuis les années 70, on parle d’insertion, largement associée -à tort – à « réinsertion », et par conséquence très connotée.

L’inclusion est venue remplacer l’insertion afin d’impliquer une dimension collective, une responsabilité partagée.

En bref, l’inclusion, c’est l’opposé de l’exclusion.

Selon le Campus, c’est le processus par lequel des efforts sont faits afin que tous puissent réaliser leur potentiel dans leur travail et dans leur vie personnelle, quelles que soient leurs expériences.

Le capitalisme a ses dérives, il doit devenir responsable. Jean-Dominique Sénard (France Inter Octobre 2019 – Les Entretiens de Royaumont: le capitalisme peut-il être responsable?)

L’exclusion en chiffres

En France, plus de 2,2 millions de personnes sont exclues du marché de l’emploi en 2024.(Source : Pôle Emploi)

ans

En France, il faut 6 générations pour sortir de la pauvreté et rejoindre la moyenne nationale, contre 4 générations au Canada, au Japon ou en Allemagne. (Source OCDE)

2,85 millions : ils ont entre 15 et 34 ans et sont sortis du système scolaire ou professionnel. Ni au travail, ni en études, ni en formation est l’acronyme de Neets. (NEETs : not in Education, Employment or Training).(Source OCDE)

des entreprises prévoient des difficultés de recrutement(Source Pôle Emploi)

L’enjeu #1 des français est la lutte contre le chômage

Jusqu'à

de personnes ont peur de devenir SDF(Source TNS Sofres)

73% des salariés français souhaiteraient que leur entreprise leur propose des façons de s’engager. Etude sur l’engagement des employés, Korn Ferry, 2018

Notre approche est soutenue par de nombreux dirigeants

Résolument pragmatique, tourné vers l’action, Campus a de nombreux soutiens tels que :

Jean-Jacques SALAÜN (Inditex France) – Xavier HUILLARD (Vinci) – Serge WEINBERG (Weinberg Capital Partners) – Bernard GAINNIER (PwC) – Thierry de LA TOUR D’ARTAISE (SEB) – Pierre-Olivier BRIAL (Manutan).