Création du programme
2008Bénéficiaires
184L’enseigne de prêt-à-porter a créé un programme unique de recrutement, de formation et d'intégration de profils en situation de très forte précarité. Elle offre un CDI à plein temps et une formation conçue sur mesure, rendant ainsi le monde du travail accessible.
Dispositif d'inclusion
Innover
Territoire / région
Hauts-de-France
Île-de-France
Public visé
Jeunes
Personnes en grande précarité
Secteur d'activité
Ventes
Les facteurs clés de succès
Un projet monté par différentes parties prenantes dans l’entreprise (DG, syndicats, RH), qui leur permet de prendre part tout au long du programme.
Une implication forte de la direction.
Les jeunes sont volontaires, sélectionnés sur la motivation.
Un temps “d’intégration” permet aux jeunes de se confronter au monde du travail, ses réalités, le savoir-vivre en entreprise. Pendant cette expérience de vie en collectivité de 5 semaines sont proposés cours de cuisine, de théâtre, de vente, coaching par des sportifs de haut niveau, des militaires etc.
Le suivi des jeunes se fait sur plusieurs mois.
Chiffres clés :
- Programme de 8 semaines (2 semaines de formation complète puis 6 semaines d’intégration dans différents magasins avant d’intégrer leurs magasins d’affectation)
- 2 sessions par an / 15 jeunes par sessions
- 10% des salariés des boutiques Zara Ile de France sont issus de ce programme.
- 65% des personnes issues de ce programme sont encore dans l’entreprise.
Niveau d'effort
pour vous
Ce sont les efforts en temps, en accompagnement, en formation, liés à cette initiative
Effort économique
pour vous
C'est le coût de la mise en place et le développement d'une telle initiative.
Avec la passion, avec l’envie de s’en sortir, en leur transmettant les bons codes, on arrive à les sortir sans aucun problème. Je suis sûr qu’on sort 90% des gens qui sont éloignés de l’emploi, dès lors qu’ils veulent s’en sortir, on les sort.
Jean Jacques SALAÜN (DG France du Groupe Inditex)