Un programme pour accompagner ses managers à agir pour l’inclusion

2 mois pour lancer une action à son échelle

2 mois, 2 rencontres, 1 action individuelle
1 facilitateur-associé, expert de l’inclusion, comme Vincent Nicollet – DG Acta Vista (2013 – 2019)
4 mentors experts sur les 4 leviers de l’inclusion : acheter / recruter / partager / innover

Masterclass

(2h30)

SUIVI EN SOUS-GROUPE

(30min)

BILAN

(2h)

Les piliers du Campus

CONNAISSANCE

Toutes les démarches inclusives qui existent en recrutement, achat, partage et innovation inclusive.

RENCONTRES

4 dirigeants viennent partager leur expérience et donner des idées.

MISE EN ACTION

Du temps pour réfléchir individuellement à votre plan d’action.

PLATEFORME DIGITALE

Tout le contenu, des cas d’entreprises, des contacts des acteurs de votre territoire.

Ces entreprises aussi agissent en faveur de l’inclusion.

Acheter inclusif

100%

De la logistique du site e-commerce de VEJA est géré par une entreprise d’insertion

Partager inclusif

100%

Salariés participent à l’arrondi sur salaire

Recruter inclusif

1 personne

En situation d’exclusion recrutée via le réseau LinkedOut (atelier de production de 20 personnes)

Innover inclusif

2008

Création d’un programme d’insertion des jeunes des quartiers prioritaires de la ville.
10% des effectifs à temps complet parisiens (IDF) ont été recrutés par ce programme aujourd’hui.

Ils l'ont fait !

Hugues PELLETIER, directeur général de Petrel, entreprise qui accompagne distributeurs et industriels vers une gestion circulaire de leurs emballages, a suivi notre programme. Voici les actions qu’il a mis en place:

Partenariat avec le centre pénitentiaire de Meaux : projet de réemploi des sacs e-commerce (2 à 3 millions/an).

Programme de réinsertion au centre pénitentiaire de Meaux, en partenariat avec ARES : 12 personnes détenues exercent ainsi une activité (rôle d’opérateurs)
Impact écologie : ré-emploi de sacs existant au lieu d’une production nouvelle
Résultat économique : moins coûteux en argent et en empreinte carbonne.

Le Campus de l’inclusion, une belle initiative qui nous a poussé à prendre en compte des dimensions inclusives dans notre activité. Pour moi, une vraie découverte du monde carcéral et des problématiques d’insertion et un passage rapide à l’action. Huges Pelletier, DG Petrel, Alumni Campus