6 mois, 4 rencontres, 1 plan d’action individuel.
1 parrain de promotion comme Jean-Jacques SALAÜN – DG France du Groupe Inditex
1 animateur, expert de l’inclusion, comme Vincent Nicollet – DG Acta Vista (2013 – 2019)
4 mentors : experts de l’inclusion qui vous accompagnent durant le programme sur les 4 leviers d’actions inclusifs :
acheter / recruter / partager / innover
Des formations pragmatiques et sur-mesure pour les entreprises
6 mois pour passer à l'action
1
Masterclass
(1/2 journée)
2
IMMERSION
(2h)
3
ACTION
(2h)
4
TREMPLIN
(2h)
Les piliers du Campus
CONNAISSANCE
Toutes les démarches inclusives qui existent en recrutement, achat, partage et innovation inclusive.
RENCONTRES
1 parrain : dirigeant ayant réalisé une initiative remarquable en faveur de l’inclusion qui vient témoigner.
4 experts de l’inclusion qui vous accompagnent sur les 4 leviers d’action.
MISE EN ACTION
Du temps pour réfléchir individuellement à votre plan d’action.
PLATEFORME DIGITALE
Tout le contenu, des cas d’entreprises, des contacts des acteurs de votre territoire.
Ces entreprises aussi agissent en faveur de l’inclusion.
Acheter inclusif
100%
De la logistique du site e-commerce de VEJA est géré par une entreprise d’insertion
Partager inclusif
100%
Salariés participent à l’arrondi sur salaire
Recruter inclusif
1 personne
En situation d’exclusion recrutée via le réseau LinkedOut (atelier de production de 20 personnes)
Innover inclusif
2008
Création d’un programme d’insertion des jeunes des quartiers prioritaires de la ville.
10% des effectifs à temps complet parisiens (IDF) ont été recrutés par ce programme aujourd’hui.
Ils l'ont fait !
Benoit GARÇON, directeur général de CLOG (400 salariés – 60M de CA en 2018). Une entreprise de logistique a suivi notre programme. Voici les actions qu’il a mises en place :
1. Recrutement inclusif :
- Sites de Bretagne : un poste de maintenance est pourvu via le GEIQ de Dinan/St Malo (GEIQ : Groupement d’employeurs pour l’Insertion et la Qualification).
- Site de Vatry : 6 postes d’ Agents Logistiques confié à un ESAT.
2. Achat inclusif :
- Référencement des acteurs de l’insertion de la région malouine par catégorie d’achat (BTP, espace vert, restauration…)
- Retravail des procédures d’achat et de sélection fournisseur.
- Intégration de « clauses sociales » dans nos appels d’offres : a minima solliciter une entreprise adaptée ou d’insertion parmi les entreprises contactées.
3. Mobilisation des collaborateurs : présentation de la démarche d’inclusion à l’ensemble des salariés sièges et aux managers C-Log.
4. Immersion : après une immersion de la direction des opérations C-Log, étude de synergies avec Bretagne Ateliers (entreprise adaptée).
Masterclass super intéressante, qualitative, très rythmée. Les échanges sont hyper utiles. Moment où l’on prend du recul, permet de sortir la tête de l’eau et lancer ses actions ! Benoit Garçon, DG C-LOG, Alumni Campus
Hugues PELLETIER, directeur général de Petrel, entreprise qui accompagne distributeurs et industriels vers une gestion circulaire de leurs emballages, a suivi notre programme. Voici les actions qu’il a mis en place:
Partenariat avec le centre pénitentiaire de Meaux : projet de réemploi des sacs e-commerce (2 à 3 millions/an).
- Programme de réinsertion au centre pénitentiaire de Meaux, en partenariat avec ARES : 12 personnes détenues exercent ainsi une activité (rôle d’opérateurs)
- Impact écologie : ré-emploi de sacs existant au lieu d’une production nouvelle
- Résultat économique : moins coûteux en argent et en empreinte carbonne.
Le Campus de l’inclusion, une belle initiative qui nous a poussé à prendre en compte des dimensions inclusives dans notre activité. Pour moi, une vraie découverte du monde carcéral et des problématiques d’insertion et un passage rapide à l’action. Huges Pelletier, DG Petrel, Alumni Campus
Quelques chiffres depuis 2019
0
dirigeants et collaborateurs d’entreprises formés par le Campus
0
sur 10 de satisfaction de nos formations par les participants
0
bénéficiaires ont retrouvé le chemin de l’emploi grâce aux actions des participants
0
%
des participants sont capables d’écrire et de mettre en place un plan d’action chiffré et réalisable dans leur entreprise à la fin de la formation*
*Donnée comptabilisée depuis janvier 2024
Le programme en vidéos
Rejoignez un programme près de chez vous !
Votre région ne figure pas sur cette carte, nous pouvons vous contacter dès qu’un programme s’organise. Pour cela :
RENNES
Mardi 3 décembre à Rennes
NIEVRE
Jeudi 13 mars à Nevers
STRASBOURG
Mardi 26 novembre 2024 à Strasbourg
Saint-Nazaire
Jeudi 5 décembre 2024 à Saint-Nazaire