Création du programme
2014Bénéficiaires
11Dispositif d'inclusion
Territoire / région
Public visé
Secteur d'activité
Les facteurs clés de succès
Le programme permet l'accompagnement des jeunes autistes dans leur quotidien et sur les postes de travail, avec une mise en place progressive et adaptée, par exemple les espaces de travail sont restructurés pour le travail répétitif.
Des points quotidiens sont tenus avec l’association pour évaluer la situation de chacun des salariés et redéfinir les tâches et les éventuelles nouveautés sur le poste de travail.
Chiffres clés :
- Les salariés atteints d’autisme sont 10% plus productifs que les salariés “valides” : excellentes performances sur les tâches répétitives demandant précision et concentration.
Niveau d'effort
pour vous
Effort économique
pour vous
Au total, un professionnel autiste ne coûte pas plus cher qu’un autre. Il fait le même travail que les professionnels non handicapés. Sur certains postes, il peut être plus productif. Embaucher des personnes autistes est rentable.
Yannick BONTEMPS (directeur de l'usine d'Auneau en 2014)